Managers
Objectifs SMART et feedback constructif pour stimuler la motivation et la performance
Fixer des objectifs qui donnent envie et les accompagner par le feedback.
Public cible
Managers et responsables qui conduisent les entretiens annuels ou d'objectifs.
Format
2 demi-journées ou journées espacées de 3 à 4 semaines
Objectifs
- Formuler des objectifs SMART alignés sur la stratégie de l'équipe
- Impliquer les collaborateurs dans la définition de leurs objectifs
- Donner un feedback constructif tout au long de l'année
- Relier objectifs, reconnaissance et motivation intrinsèque
Programme
Étape 1
Avant
Court échange avec le commanditaire et questionnaire aux participant·e·s pour ancrer la formation dans votre réalité.
Étape 2
Session 1
Motivation et performance, méthode SMART, ateliers de rédaction d'objectifs.
Étape 3
Intersession
Définition d'objectifs avec un·e collaborateur·rice.
Étape 4
Session 2
Feedback constructif, suivi des objectifs, entretien annuel réussi.
Étape 5
Après
Accès à l'espace apprenant : supports, fiches outils et vidéos, disponibles plusieurs mois.
Méthode pédagogique
Apports courts, mises en situation, travail en binôme et en trio, métaphores et outils visuels. Les sessions sont espacées pour vous laisser expérimenter sur le terrain : c'est entre deux sessions que l'apprentissage s'ancre vraiment. La formation est animée à deux, avec des profils complémentaires.
Vos formateurs
Odile Criblez Gruaz
Spécialiste en management et marketing, coach professionnelle et formatrice FSEA.
Gérald Dehan
Coach et formateur en management et coopération.